Assistant RH
Namur,
Belgique
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Le poste d’assistant(e) RH consiste à épauler la/le DRH dans les différentes fonctions relatives au pôle. Les fonctions principales sont le recrutement, l’organisation de Team Buildings et la gestion d’une bonne cohésion d’équipe.
Le pôle RH joue un rôle de support vis-à-vis de tous les membres en permettant l'adhésion et le développement de chacun au sein de notre junior entreprise. Il doit donc faire preuve de coopération, d'objectivité tout en restant à l'écoute de chacun.
Responsabilités
- Organisation des team building
- Maintenir un bien être au sein de la JEN
- Organisation de bonne action
- Gestion concernant le recrutement
Compétences nécessaires
- Etre ouvert/ être à l’écoute : Être membre du pôle RH, c’est avant tout faire preuve d’une grande capacité de communication. La plupart des activités sont réalisées en collaboration avec l'ensemble des membres RH, il est donc essentiel de prêter attention à l’avis de chacun afin d’obtenir l’accord commun le plus optimal.
- Objectivité : Lors des recrutements mais aussi lors des différentes activités réalisées par son pôle, l’assistant RH doit rester le plus objectif possible. Lorsqu’une décision doit être prise, celle-ci doit être faite dans l’objectif commun de la JEN. Les assistants sont donc amenés à ne prendre aucun parti pour les membres.
Agréable d'avoir
- Une aisance dans la communication
- Avoir fait un mouvement de jeunesse
- Une certaine créativité pour l'organisation d'activités